产假发基本工资

如果用人单位为女职工参加了生育保险,休产假期间不要发基本工资,但要由社保经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发生育津贴。

那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

产假工资是基本工资。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

产假工资只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资。

产假应当是发全薪,具体规定如下:处于产假期间的孕妇的工资,应当按照其怀孕前的工资全额发放,而不是只发约定的底薪,需要注意的是。

首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。

产假工资基本工资标准如下:产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。

休产假期间工资的计算方式具体有两种情况:如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。

产假基本工资能领到;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴。

产假用人单位只发基本工资合理吗咨询详情产假用人单位只发基本工资合理吗共5位律师解答产假期间是要正常发放工资的,按照每月实发工资标准发放你好。

工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的。

产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。

产假期间工资由用人单位照发,不只发基本工资,还包括差旅补贴、午餐补贴等原来享有的福利待遇。

【法律意见】公司在产假期间支付了工资,可以从生育保险基金支付的生育津贴中扣除。

产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资。

关于“公司要求休产假,公司应该发基本工资吗”的相关解答如下:产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

女职工在产假期间,公司发放产假工资或者向社保领取生育津贴,可以二选一。生育津贴少于正常工资的话,可以要求公司补足差额。

法律咨询产假期间有基本工资吗劳动纠纷共有3位律师解答你好,产假期间同样是有基本工资的。重庆精道律所律师2022-07-2016:34:24解答你好,产假是正常工资发放。