保姆假期工资怎么算

法定节假日可以和雇主协商休假或者参考《劳动法》支付加班费;保姆加入家政公司的,在法定节假日加班可以要求用人单位按平时工资3倍支付加班费。

如何计算法定节假日保姆的工资,如国庆节律师解答共有3条法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。

这要看你们签订的劳动合同了,劳动法规定节假日是3倍日工资。

法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

住家保姆节假日的薪酬,按国家实施的劳动法办,也可以互相协商,每月可以放4天假,遇到法定节日每日薪酬乘以3倍,条件允评也可以放假休息。

保姆国定节假日工资怎么算问题请问日工资怎么算?李新律师解答根据《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

这要看你和家政公司签署的合同,具体条款了,原则上现在住家保姆每周休息一天,所以说保姆放假一天可以不付给加班费。

国家法令假期是三倍工资,其余的正常箅国家法令假期是三倍工资。

如果是劳动关系,则法定假日工作的应当给三倍工资;但是保姆属于雇佣关系(劳务关系),不受《劳动法》调整,因此。

法律咨询您好!我是做家政工作的一保姆。法定节假日工资怎么算,例五一,国庆?其它综合做家政工作的一保姆。

关于保姆的工资,应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定。

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果,其中应该包括节假日。

保姆的月薪是4000元。每周休息一天,日薪怎么算?法律问答保姆的月薪是4000元.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

如何给保姆算节假日工资问题用父亲的钱给父亲请保姆算旅行赡养义务么田野律师解答可以诉讼解决,包括要求其支付赡养费,和解决房产的问题。

如果用人单位与保姆存在劳动关系的,用人单位安排保姆在法定节假日上班的,应当依法向保姆支付加班费。

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保姆假期需要多拿工资吗?律师解答共有3条您好,如果是在周六日加班的,需要支付加班工资要看你们单位规章制度建议与单位协商。

保姆应该和工厂工人福利待遇一样,一个月最少应休息四天,节日不休应高于平时三倍工资,假设你月工资三千。